рефераты и курсовые быстро и без хлопот платно и бесплатно быстро скачать
Сборник рефератов на различные темы, сочинения, курсовые, рефераты на заказ, шпаргалки, финансовый менеджмент литература история философия налоговое право банковский сектор, рынки акций икредитов

Международная миграция рабочей силы

давай зачетку

еще из рефератов:

Принятие россии в совет европы: кто за и против? ПРИНЯТИЕ РОССИИ В СОВЕТ ЕВРОПЫ: КТО “ЗА” И “ПРОТИВ”? !!!(на основе газеты Московский Комсомолец)!!! Похоже, теперь вопрос наконец-то предрешен. Рассмотрение заявки Москвы значится в повестке открывшейся сегодня сессии Парламентской ассамблеи СЕ. Правда, всю малину едва не испортил Жириновский, он выскочил из избы и забился в нервном припадке. Затем он сел в
Международная миграция рабочей силы
1.МЕЖСТРАНОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации
хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также
последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между
народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются
крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и
трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты,
пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой
цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и
работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей
воле, а под давлением обстоятельств.

Обращаем Ваше внимание, что данная работа взята из открытых интернет источников, не раз публиковалась и, наверняка, не раз сдавалась. Она отлично может служить для подготовки собственной. Также предлагаем сделать заказ уникального реферата, курсового, диплома. Ссылки на сайте.


 

Реферат на удачу:

Отчет: Анализ и выбор СУБД для решения задачи автоматизации в конкретной предметной области
Введение Потоки информации, циркулирующие в мире, который нас окружает, огромны. Во времени они имеют тенденцию к увеличению. Поэтому в любой организации, как большой, так и маленькой, возникает проблема такой организации управления данными, которая обеспечила бы наиболее эффективную работу. Некоторые организации

еще ...

Продолжение текста работы - « Международная миграция рабочей силы »
 Масштабы потоков и драматизм положения
таких мигрантов в отдельные исторические периоды, и годы превращаются в
глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного
сотрудничества.
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров,
особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне,
столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению
острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.
Организационно-институциональные, нормативно-правовые и  финансовые
механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках
ООН и других организаций), региональном (региональные экономические
организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами)
уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере
международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки.
Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-
импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные
коррективы в свою миграционную политику.
Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возникает при
наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального
развития и темпах естественного демографического прироста стран,
принимающих и отдающих рабочую силу. Географическими центрами иммиграции
являются наиболее развитые страны, такие, как США, Канада, Австралия,
большинство западноевропейских стран, а также страны с высокими доходами от
продажи нефти и бурным экономическим ростом (Саудовская Аравия, Бахрейн,
Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и т.д.).
Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов международной
миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей силы, как
правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на
временную работу с последующим возвращением на родину.
Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает
несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и
поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические
проблемы.
Сегодня признаются и используются следующие положительные последствия
трудовой миграции.
Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют
смягчению условий безработицы, появлению для страны—экспортера рабочей силы
дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от
эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой
они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные
средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.
К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести
тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание
скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации
работающих мигрантов и т.п.
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного
эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют
средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров
миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста
нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся
мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких,
директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со
стороны государств и правительств.

2.МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕЖСТРАНОВОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

Правительство каждой страны суверенно в своем праве определять
направления и цели миграционной политики, при разработке комплекса мер,
регулирующих процессы внешней трудовой миграции, признано целесообразным и
необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и
стандартов, закрепленных в документах международных организаций.
Ратифицируя международные конвенции, страны, регламентирующие процесс
трудовой миграции, признают приоритет норм международного права над
национальным законодательством, что имеет важное значение как для самой
страны с точки зрения ее интеграции в мировое сообщество, так и для
мигрантов, чьи права за рубежом существенно расширяются и нуждаются в
защите.
Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том,
что регулирование данного процесса осуществляется двумя (или более)
субъектами, воздействующими на разные стадии перемещения населения и
преследующими зачастую несовпадающие интересы. Если страна—импортер рабочей
силы в большей степени отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в
функции страны—экспортера рабочей силы в большей степени входит
регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом.
Во многих аспектах интересы стран—экспортеров и импортеров рабочей
силы оказываются тесно переплетенными. Правовое выражение взаимной
заинтересованности стран, принимающих и направляющих мигрантов,
осуществляется в форме двух- или многосторонних международных соглашений по
вопросам миграции.
В настоящее время значительное число учреждений и организаций, прежде
всего в рамках ООН, а также региональных группировок занимаются проблемами,
связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов.
Комиссия ООН по народонаселению располагает соответствующим фондом,
часть которого используется на субсидирование национальных программ в
области миграции населения. Деятельность МОТ в качестве одной из целей
предусматривает регулирование миграции населения. Ряд международных
договоров, принятых ВОЗ (Всемирной организацией здравоохранения), содержит
специальные нормы, которые касаются физического состояния трудящихся-
мигрантов. В конвенциях ЮНЕСКО имеются положения, направленные на улучшение
образования трудящихся-мигрантов и членов их семей. Возрастает роль
Международной организации по миграции (MOM), целью которой является
обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее
организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам. В Западной
Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся
мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросам ми-фации
(СИМЕ).
Одной из основных идей Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах является
признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в
отношении мигрантов независимо от их национальности, расовой
принадлежности, религии, пола и т.п. Конвенция содержит статьи,
направленные на регулирование условий, при которых трудящиеся-мигранты
будут иметь равные с гражданами принимающего государства права в вопросах,
определенных Конвенцией. Защита прав трудящихся-мигрантов обеспечивается:
организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их
необходимой информацией (ст. 2);
принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в
отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан (ст. 3);
принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение
и прием мигрантов (ст. 4);
организацией соответствующих медицинских служб (ст. 5);
разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-
мигрантов (ст. 9).
Два приложения к Конвенции касаются найма, размещения и условий труда
мигрантов, еще одно — вопросов ввоза мигрантами личного имущества, рабочих
инструментов и оборудования. Посреднической деятельностью  по
трудоустройству мигрантов могут заниматься:
наниматель или лицо, находящееся у него на службе и действующее от
его имени, при наличии разрешения от компетентных властей и под их
контролем;
частное агентство, получившее на это предварительное разрешение
компетентных властей территории, на которой данные операции будут
производиться, при соблюдении условий и в тех случаях, которые могут быть
предусмотрены либо законодательством данной территории, либо соглашением
между компетентными органами принимающей и направляющей стран.
В данной Конвенции также указывается, что лицо или организация,
способствующие незаконной миграции, подлежат соответствующему наказанию. В
ней подчеркивается также необходимость письменного оформления трудовых
контрактов и соблюдения права трудящихся-мигрантов на получение данных
документов с указанием сроков найма, условий и содержания труда и уровня
его оплаты.
Документы МОТ провозглашают равенство мигрантов с гражданами страны
пребывания также и в уровне минимальной заработной платы, а в тех странах,
где это предусмотрено национальными законодательствами, — возможность
участвовать в процедурах по установлению размера заработной платы. При этом
оговаривается, что заработная плата трудящимся-мигрантам должна
выплачиваться регулярно и наличными деньгами.
Международными стандартами предусматривается также возможность для
трудящихся-мигрантов получить образование или повысить квалификацию в
стране пребывания.
Конвенция МОТ, принятая в 1962 г., гарантирует равноправие граждан
стран пребывания и иностранцев или лиц без гражданства в области
социального обеспечения. Государства, принявшие настоящую Конвенцию,
обязуются соблюдать по отношению к гражданам любого другого государства,
подписавшего данную Конвенцию, равенство в социальном обеспечении
независимо от срока пребывания в стране. При этом принятые обязательства по
желанию сторон могут предусматривать одну или более социальных гарантий:
медицинское обслуживание, пособие по инвалидности в случае потери
трудоспособности, пенсионное обеспечение, пособие по временной
нетрудоспособности, пособие по безработице и т.п.
Согласно Конвенции МОТ 1975 г., государства должны выявлять на своей
территории нелегальную миграцию и принимать необходимые меры по ее
сокращению. Конвенция содержит требования, предъявляемые государствам в
отношении равенства в образовании, занятости, социального обеспечения,
участия в профсоюзах и прочих гражданских прав и социальных гарантий для
лиц, находящихся на территории государства на законном основании в качестве
трудящихся-мигрантов или членов их семей.
Ратификация заинтересованными государствами международных конвенций,
регламентирующих процесс трудовой миграции, является необходимым условием
для их осуществления.

3.МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА СТРАН-ИМПОРТЁРОВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Страны—импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают
потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику
основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного
состава прибывающих трудящихся-мигрантов.
В качестве инструмента регулирования численности используется
показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и
утверждается в стране-импортере.
О высоких требованиях к качеству прибывающей рабочей силы
свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у
мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также
имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из
распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на
въезд в страну выше у более молодых претендентов.
К числу требований, предъявляемых к качеству рабочей силы,
относят:
требование хорошего состояния здоровья у прибывающего мигранта;
дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду
специальностей или профессий (в США, например, иностранный программист
должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с
соответствующими компьютерными системами);
ограничения личностного и психологического плана. Так, например,
претендент на получение гражданства ЮАР должен иметь «добрый характер». В
США издавна ограничен въезд для представителей любой из партий
тоталитарного типа.
Значение того или иного качественного признака при отборе
иммигрантов не является постоянным и может меняться в пользу других
приоритетов. Вместе с тем по ряду важнейших характеристик, таких, как
возрастной ценз, наличие трудового сертификата, обладание определенной
профессией и профессиональной подготовкой, требования достаточно устойчивы
во времени.
Селективность миграционной политики стран-импортеров выражается также
в предоставлении льгот отдельным категориям мигрантов с целью их
привлечения в страну. Так, приоритетным правом получения разрешения на
иммиграцию пользуются бизнесмены, предполагающие открыть дело в стране
пребывания.
Одной из целей иммиграционной политики является защита национального
рынка труда от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы. Для
осуществления этой цели государства-импортеры применяют меры, направленные
на сокращение или предотвращение иммиграции, а также на сокращение
иностранной рабочей силы в стране пребывания.

4.ЭМИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА СТРАН-ЭКСПОРТЁРОВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Международная организация труда так определила цели эмиграционной
политики стран-экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна
способствовать сокращению безработицы, поступлению от трудящихся-эмигрантов
валютных средств, которые используются для сбалансированности экспортно-
импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен
соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину
эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах
профессий и образования.
Современная международная трудовая миграция характеризуется
активизацией и ростом влияния стран — экспортеров рабочей силы, которые
применяют различные методы и средства для достижения целей эмиграции, а
именно:
методы и средства защиты интересов государства-экспортера трудовых
ресурсов путем регулирования масштабов эмиграции и качественного состава
эмигрантов, выезжающих за пределы страны. Большинство государств
демонстрируют своей эмиграционной политикой уважение прав своих граждан на
свободное перемещение. Некоторые страны проводят политику сдерживания
эмиграции, особенно в отношении высококвалифицированных специалистов и при
нехватке квалифицированной рабочей силы, а также при неблагоприятной
демографической ситуации;
методы использования эмиграции в целях обеспечения ресурсами
экономики страны путем привлечения валютных средств трудящихся-мигрантов.
Для этого в национальных банках открывают эмигрантам валютные счета под
более высокую процентную ставку, создают им выгодные условия использования
своих валютных средств для приобретения товаров и производственного
оборудования и т.д. Ряд государств прямо обязывает трудящихся-эмигрантов
переводить в страну происхождения значительную, долю полученной за границей
заработной платы. Государство привлекает также средства частных
посреднических организаций, занимающихся трудоустройством граждан за
границей путем введения обязательных вкладов и страховок;
методы и средства по защите прав трудящихся-эмигрантов путем
использования двусторонних соглашений и контрактной формы найма рабочей
силы для работы за границей, которая призвана обеспечить определенные
экономические и социальные гарантии (по заработной плате, оплате проезда,
жилью, продовольственному обеспечению и медицинскому обслуживанию и т.д.),
а также путем организации учреждений, фондов, представительств, назначения
специальных должностных лиц и т.п. в целях контроля за выполнением условий
международных соглашений по трудовой миграции, решения спорных вопросов в
стране пребывания мигрантов и соблюдения их основных прав.
В посольствах и представительствах некоторых стран за рубежом
назначаются атташе по труду, которые призваны обеспечивать защиту прав
трудящихся-мигрантов, в том числе разрешение спорных вопросов при их
размещении, ведение переговоров с работодателями.
Заслуживает внимания опыт создания специальных фондов, в задачи
которых помимо контроля за соблюдением прав трудящихся-мигрантов и членов
их семей входит накопление средств (фонда благосостояния), предназначенных
для обеспечения медицинского обслуживания, жилищного строительства,
расширения сети школ и т.п. возвращающихся на родину мигрантов;
меры, способствующие как защите государственных интересов, так и
прав и свобод трудящихся-мигрантов.
Государство стремится выработать такой механизм регулирования
миграции, который позволял бы совмещать защиту государственных интересов и
его граждан. Одним из инструментов реализации данной задачи является
введение порядка обязательного государственного лицензирования деятельности
по найму граждан для работы за границей. Цель лицензирования — наделение
правом посредничества при трудоустройстве за границей только тех
организаций, которые обладают достаточными знаниями, опытом работы,
располагают надежными международными связями и способны нести материальную
и юридическую ответственность за результаты своей деятельности;
меры, направленные на взаимную защиту интересов стран—экспортеров и
стран - импортеров трудовых ресурсов.

5.МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Россия не осталась в стороне от миграционных процессов. Распад СССР,
переход к рыночным отношениям, экономические и политические перемены и
неурядицы, межэтнические столкновения и войны привели к тому, что на
территории России оказалось в середине 90-х годов около трех миллионов
беженцев. Эти потоки беженцев, прежде всего из стран СНГ и Балтии, не
прекращаются.
Рост безработицы подтолкнул сотни тысяч российских граждан, в том
числе высококвалифицированных специалистов, трудоустраиваться за рубежом.
Это один из крупнейших исходов населения в последние десятилетия нынешнего
столетия. На Конференции стран СНГ в Женеве по проблемам беженцев и
эмигрантов была признана безотлагательная необходимость международной
помощи. На территории России оказались сотни тысяч перемещенных лиц не
только из стран СНГ и Балтии, но и из других регионов.
Правительство Российской Федерации вынуждено в этих условиях
формировать и осуществлять активную миграционную политику, искать поддержки
материальной и финансовой — у международных организаций, развивать
сотрудничество с другими странами на двусторонней и многосторонней основе
по проблемам миграции населения и трудовых ресурсов.
Выход России на внешние рынки труда предполагает формирование
полноценной, обоснованной миграционной политики. В России уже сложилась
правовая база регулирования миграционных процессов, основанная на
Конституции Российской Федерации, законах и законодательных актах,
постановлениях Правительства РФ, определяющих порядок выезда и въезда в
страну, трудоустройство российских граждан за рубежом, меры по
миграционному контролю и т.д.
Разработана федеральная миграционная программа. Правительство РФ
наметило меры по выполнению задач в области миграционной политики страны,
первоочередными из которых являются регулирование миграционных потоков,
преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов в этой
области, создание условий для беспрепятственной реализации прав мигрантов.
Практическому претворению в жизнь конституционных и законодательных
норм, обеспечивающих права российских граждан на трудоустройство за
границей, способствуют заключенные международные соглашения РФ с Германией,
Китаем, Польшей, Словакией, Финляндией и рядом других стран.
Федеральной миграционной службой России предоставлены лицензии почти
150 организациям, занимающимся оформлением трудоустройства российских
граждан за рубежом. Введение системы лицензирования позволило пресечь
недобросовестную деятельность со стороны ряда фирм и агентств. В то же
время многие вопросы, в том числе связанные с возвращением мигрантов,
требуют дальнейшей доработки и детализации. Формирование правовой и
организационной базы регулирования миграционных процессов в РФ
продолжается.
Наиболее важные аспекты российской миграционной политики:
реализация гражданами РФ прав на свободу перемещения;
гарантия защиты и поддержки трудящихся-мигрантов за рубежом;
обеспечение беспрепятственного возвращения на родину и помощь в
адаптации мигрантов.
Поскольку Россия в международной миграции является одновременно
принимающей и направляющей стороной, при разработке российской миграционной
политики приходится ориентироваться на реализацию многоцелевых направлений.
В области импорта рабочей силы наиболее важными задачами, как
показывают складывающаяся ситуация и опыт зарубежных стран, являются:
обеспечение защиты национальной экономики от избыточного притока трудящихся-
мигрантов из других стран; разработка мер по регулированию количественных и
качественных параметров потока иммиграции; обеспечение рационального
использования прибывающих трудящихся-мигрантов в экономических и
политических интересах России. Немаловажное значение, как показывает опыт
стран-импортеров, имеет выбор концепции иммиграционной политики.
В области экспорта рабочей силы при разработке эмиграционной политики
России особое внимание уделяется: улучшению ситуации на рынке труда за счет
сокращения безработицы; привлечению валютных поступлений в страну за счет
денежных переводов трудящихся-мигрантов из-за границы; защите прав и
обеспечению поддержки российских граждан, работающих за рубежом; получению
мигрантами профессий, предпринимательского опыта и образования.
Принципиальное значение для РФ имеет создание приоритетных условий
возвращающимся мигрантам для инвестирования в сферу экономики. С этой целью
намечено создать специальную структуру, занимающуюся консультированием,
информационным обеспечением возвращающихся мигрантов и оказывающую им
конкретную помощь. Возможно также предоставление различных налоговых льгот
и льготное кредитование. Как и в большинстве стран мира, возвращающиеся
мигранты должны иметь право беспошлинно ввозить средства производства для
последующей производственной деятельности.
С целью дополнительного привлечения в страну валютных средств,
заработанных мигрантами, и их адаптации к условиям российского рынка,
требуется, по опыту зарубежных стран, принятие ряда мер, например:
введение специальных депозитных счетов;
продажа земельных участков под строительство;
выдача на льготных условиях ссуд на строительство домов под переводы,
хранимые в строго определенных банках;
создание альтернативного жилого фонда для льготной реализации за
валюту среди возвращающихся мигрантов;
открытие валютного счета для беспошлинного провоза машин, товаров
длительного пользования;
создание специального пенсионного фонда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Подвижность населения и трудовых ресурсов — одна из важных
особенностей современных МЭО.
Страны—экспортеры и страны — импортеры трудовых ресурсов,
международные организации по миграции совершенствуют законодательство,
механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь
принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.
Международная организация труда являете уникальной среди всемирных
организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители
трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с
представителями правительств. Одна из ее наиболее важных функций состоит в
принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые
стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата,
продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый
отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция.
Конвенции налагают обязательства — для государств-членов, которые их
ратифицировали, рекомендации обеспечивают ориентир для национальной
политики, законодательства, практики. Со времени основания МОТ принято
более 300 конвенций и рекомендаций. МОТ контролирует применение конвенций
ратифицировавшими их государствами.
В России создана правовая и организационная база эмиграции и
иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная
программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции
населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в
мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций,
регламентирующих процессы трудовой миграции.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Мировой рынок труда. — М.: Наука, 1994, гл. 1—3.
2. МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией
труда. 1919—1986. — Женева, 1988. - С. 1428-1446.
3. Неисповедимы пути иммиграции.. «Российская газета», 8 октября 1996.,
с.3.
4. Федеральная миграционная программа ..«Российская газета», 20 августа
1996., с. 4—6.
5. Федеральный закон Российской Федерации «О порядке выезда из Российской
Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996.. «Российская
газета», 16 августа 1996 г.

ПЛАН


1.Межстрановое перемещение населения и трудовых ресурсов.
2.Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции.
3.Миграционная политика стран – импортёров трудовых ресурсов.
4.Эмиграционная политика стран – экспортёров трудовых ресурсов.
5.Миграционная политика Российской Федерации.
Заключение.
Список используемой литературы.<.pre>
      
ЧТО в ДАННУЮ МИНУТУ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПРОСМАТРИВАЮТ - Пара-тройка самых популярных рефератов
  • офшорная зона - Самозванство КАЛИНИНГРАДСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МВД РФ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: САМОЗВАНЦЫ. ПРИЧИНЫ ПОЯВЛЕНИЯ. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПОРТРЕТЫ Выполнил курсант курса взвода Проверил: Калининград...
  • реферат гост - Работу над «Рудиным» Иван Сергеевич Тургенев начал в 1855. Сначала роман назывался «Гениальная натура». Под «гениальностью» Тургенев понимал способность убеждать...


дипломы, диссертации, курсовые, контрольные, рефераты, отчеты  на заказ

Последние записи

Туры в Кагосиму, Япония
Происхождение и развитие город
Во всяком случае славянские поселения VI -- VII вв. на территории современной Украины уже…
Развитие математики в России.
Предлагаемоя работа является результатом поиска, проведенного по литературным источникам. Гениальные иностранцы. Возникновение в России…
Происхождение, основные этапы
Этому способствовало возникновение демократического (рекомендательно- педагогического) направления в библиографии, ориентированного на широкого читателя, развитие…
Реформы рады в период 1556 - 1
Существует 2 основных точки зрения на “избранную раду”. Первая из них ведет свое начало…

Последнее опубликованное :

  • }} Реферат: Оценка НЭПа стратегическое...
  • }} Послесталинская национальная полити...
  • }} Япония и новое время...
  • }} Жуковский...
  • }} Петр аркадьевич столыпин - великий ...
  • }} Infinumore — интернет-магазин косме...
  • }} Развитие ипотечного кредитования в ...
  • }} Разброд и шатание...
  • }} Революция 1905-1907 гг....
  • }} Мир мягких центробанков...
  • }} Китайская цивилизация...
  • }} Славянский месяцеслов и народные пр...
  • }} Жизнь и творчество Оскара Уайльда...
  • }} Куда бежал Сяочуан?...
  • }} Николай ii...
  • }} Рынок вооружений...
  • }} Преображенское...
  • }} История украины с 200 000 лет до н....
  • }} Кризис гуманистической идеологии в ...
  • }} Проблемы реформирования налоговой с...



Об этой записи

Международная миграция рабочей силы из каталога рефератов

Рефераты и сочинения на тему...

Статья опубликована 10.04.2011 10:14. Автор — Зав.Кафедры.

Предыдущая запись — Международное сотрудничество по борьбе с преступностью

Следующая запись — Троцкий

Читайте новинки на главной странице а также ищите в архивах, все что сможете найти - можно использовать для темы своего реферата.

И еще новости: